7 tegn på at du bør finne en ny jobb
You are here: Home \ Blogg \ 7 tegn på at du bør finne en ny jobb
503d66c282074f9129c0995dffa35667
7 januar 2015 - 7:20, by , in Blogg, No comments

Eventuelt, «7 TIPS TIL Å BEHOLDE DINE BESTE MEDARBEIDERE». Om du liker det eller ei så er jobben en stor del av livet ditt. Mange bruker mer tid sammen med sine kollegaer enn hva de gjør med sine beste venner og barn. Jobben kan være en kilde til livsglede, utvikling, læring og mening. Når ting ikke fungerer kan jobben også skape frustrasjon og misnøye som du tar med deg etter at arbeidsdagen er slutt. Vi er hele mennesker og det er dessverre ingen brannvegg mellom jobb og privatliv.

Selv om det nok fremdeles finnes arbeidstakere som er tilfreds så lenge de har en trygg jobb og fast inntekt, vet vi at folk flest er indre motivert og forventer å oppleve mestring, selvbestemmelse og mening i jobben sin. Det er åpenbart at det alltid vil være en sjanse for at du etter noen år bruker opp potensialet for utvikling innenfor en bedrift, og derfor må bytte jobb for å komme videre. Ofte handler det ikke om begrensninger i bedriften i seg selv, men i hvilken grad ledere klarer å tilrettelegge for mestring, kompetanseutvikling, selvbestemmelse og mening.

For mange av oss er det frykt forbundet med det å skulle endre en så fundamental del av livet vårt som det jobben er. Du vet hva du har, men ikke hva du får. Det kan ofte være mer behagelig å bli værende på kort sikt, selv om vi innerst inne vet at vi burde komme oss videre for å oppnå noen mer langsiktige mål.  Som medarbeider har du selv et ansvar for å ta initiativ og være tydelig på hva du trenger for å utvikle deg på jobb, samt bidra til å skape et stimulerende arbeidsmiljø.

Karrierenettstedet themuse.com har laget en liste over gode grunner til at du bør bytte jobb, publisert på time.com. Til deg som lurer på om du vil få et mer tilfredstillende liv i en ny jobb eller til deg som er leder og vil beholde dine medarbeidere, kan dette være en liste til refleksjon.

7 tegn på at du bør bytte jobb:

1. Du står stille

Hvis du har jobbet i den samme virksomheten i den samme stillingen i over tre år uten noen form for forfremmelse eller utvikling, kan det være på høy tid å se seg om etter noe annet. Forutsatt at du selv mener du har gjort det du kan for å kommunisere til din leder at du ønsker utvikling, uten å få tilfredstillende respons.

2. Du får ikke tilbakemeldinger

Hvis din nærmeste leder ikke gir deg tilbakemeldinger på dine prestasjoner, eller at tilbakemeldingene er generelle og ikke-konkrete, er det vanskelig å vite hva som skal til for å bevege seg fremover i organisasjonen og få profesjonell utvikling. Gode ledere gir spesifikke tilbakemeldinger på jobben du gjør, gir råd og veiledning, og er engasjert i din utvikling. Hvis dette er noe som aldri skjer i din jobb skylder du deg selv å se etter andre muligheter.

3. Du har sluttet å lære

Hvis læringskurven din har flatet ut og du egentlig aldri føler deg særlig faglig eller personlig utfordret i jobben, kan det være et signal på at du må gjøre noe. Det er ikke alltid mulig å lære noe nytt hver dag da enkelte arbeidsoppgaver vil være rimelig like fra dag til dag, Men i det moderne arbeidslivet finnes det alltid muligheter for å gjøre noe litt annerledes, få inspirasjon eller ny kunnskap. Du har selv et ansvar for å finne arenaer for læring i din jobb, men hvis arbeidsplassen din ikke gir deg mulighetene kan du stille spørsmål om hvor interessert de er i din utvikling. .

4. Stor gjennomtrekk

Merker du at du har vært på litt for mange avskjedslunsjer? Er dine kollegaer i overkant aktive på å oppdatere Linkedin-profilen? Når ser at de beste av dine kollegaer forsvinner ut døra, kan det være et tydelig tegn på at det finnes bedre steder å jobbe. Det at folk slutter kan gi nye muligheter i din eksisterende jobb og være en god grunn til å bli. Men det kan uansett være lurt å finne ut hvorfor folk slutter og sjekke ut hvordan det påvirker dine fremtidsplaner.

5. Kontinuerlig omorganisering

Hvis virksomheten din kontinuerlig lanserer nye omorganiseringsprosjekter eller bytter ut ledelsen, kan det være en indikasjon på dårlig ledelse eller en lite gjennomarbeidet strategi. Omorganiseringer kan åpne opp for nye muligheter, men kan også skape mye turbulens når den ene omorganiseringen ikke blir stabilisert før den neste blir lansert. I en virksomhet med konstant omorganisering kan det være utfordrende å få fokus på utvikling av karriere og kompetanse. Det er viktig å presisere at mange omorganiseringer er høyt nødvendige og vil alikevel skape turbulens og ubehag mens det pågår, men vil i ettertid føre til en langt bedre arbeidsplass. Å ha litt is i magen og stå løpet ut, kan være en god strategi innenfor visse grenser.

6. Folk vil ha deg

Hvis du får stadig nye kikkere på LinkedIN og regelmessig treffer på folk som viser interesse for hva du gjør, hva du kan og hvorvidt du kunne tenke deg å bytte jobb, kan det være lurt å sjekke ut hva som befinner seg på den andre siden av gjerdet. Ofte må du selv ta et initiativ for å få konkretisert hva eventuelle beilere ønsker å tilby deg og få innsikt i hvordan det passer med dine mål, verdier og ønsker for læring. Det å ta en kaffe med en interessant fremtidig arbeidstaker kan bli begynnelsen på noe nytt og bedre.

7. Magefølelsen

Det kan være mange andre signaler på at du bør seriøst vurdere å få deg en ny jobb. Tilbakevendende konflikter, en giftig organisasjonskultur som skaper negative følelser, narsissistiske ledere, inkompetanse og lite matchende ambisjonsnivå. Men det viktigste er kanskje din egen magefølelse. Føles det riktig å være her? Hva sier de som kjenner deg best? Det kan være utfordrende å samle opp tilstrekkelige «beviser» for å ta det store steget ut av et etablert arbeidsforhold, men magefølelsen bør du ta på alvor.

Livet vårt blir så påvirket av det som skjer på jobb at vi skylder oss selv og de vi lever med å med jevne mellomrom stikke fingeren i jorda for å gjøre en vurdering av ståsted og ønsket tilstand. Det kan vel så mye handle om å ta noen alvorlige grep i den jobben du har, som å bevege seg videre inn i noe nytt.

About author:
Tor Åge Eikerapen jobber som organisasjonspsykolog i SKAGESTAD + EIKERAPEN. Han har også en liten privatpraksis hvor han tilbyr kliniske psykologtjenester og sakkyndige utredninger.Sjekk ut hans private blogg på torage.com og hans Facebook-side om psykologi. Du kan følge han på Twitter; @torageeikerapen

Legg igjen en kommentar

Følg oss på Facebook

Siste fra Twitter