Category: Lederpodden
You are here: Home \ Lederpodden
4 april 2020 - 6:29, by , in Lederpodden, No comments
📺☕️ Velkommen til Lederpodden LIVE og kompetansehevende lunsj! ⚠️ Da vi ikke fikk til tilstrekkelig god lydkvalitet, er denne episoden kun tilgjengelig som video, ikke podcast-episode. Dagens tema: Hvordan kan vi få til BEDRE videomøter? «KAN DERE HØRE MEG?» «VIRKER DENNE GREIA?» «IS THERE ANYBODY OUT THERE?» Store deler av landets kontorbaserte arbeidsstyrke kommuniserer nå...
30 mars 2020 - 9:16, by , in Lederpodden, No comments
 Fredag 27. mars inviterte vi til LEDERPODDEN LIVE (lunsj edition) med Nina Nakling og Bård Brænde. Vi snakket om hvordan DU kan være en Superkollega, selv fra hjemmekontor i korona-karantine. Nakling og Brænde har utviklet konseptet SUPERKOLLEGA, som er en bok, et live-show, en serie med workshops og til og med et eget supermarked....
23 mars 2020 - 11:56, by , in Lederpodden, No comments
Denne episoden ble streamet live på Facebook og YouTube onsdag 25. mars. Møt Kari Kværner. Hun er lege, leder og professor i helseinnovasjon og har nettopp lansert boken «Hjernemysterier». I denne live-samtalen snakker vi hvordan hjernen reagerer og påvirker oss, spesielt under kriser og store endringer. Vi snakker om hjernens nøkkelrolle i ledelse. Om hvordan hjernen...
Lederpodden
27 februar 2020 - 9:54, by , in Lederpodden, No comments
En økende del av sykefravær på norske arbeidsplasser er relatert til lettere- og moderate psykiske helseplager. På folkemunne har vi mange begreper for å beskrive psykisk uhelse relatert til jobb. Å gå på en smell, å gå på veggen, å gå på en lettvegg eller å være utbrent. Først i 2019 ble utbrenthet definert en egen diagnose...
Lederpodden E10
21 februar 2020 - 8:57, by , in Lederpodden, No comments
Individuelle forskjeller har til alle tider fascinert og irritert mennesker. Dette gir seg ikke minst utslag på arbeidsplassen. De fleste kan til tider kjenne på at denne jobben hadde vært så mye bedre, hvis bare alle var som meg. Per Henrik Stenstrøm har jobbet som leder i mediebransjen i over 25 år og studert en...
Krisekommunikasjon
13 februar 2020 - 15:03, by , in Lederpodden, No comments
Uansett bransje og størrelse på organisasjonen – er det en risiko for å bli rammet av en krise. En krise er en plutselig hendelse som setter organisasjonen under et ekstremt press. Det kan handle om ulykker, påstander om lovbrudd, data på avveier, arbeidsmiljø, underslag og andre uønskede hendelser som skaper negativ oppmerksomhet. En avgjørende del...
24 januar 2020 - 21:35, by , in Lederpodden, No comments
Kommunikasjon er lederens viktigste verktøy for å skape engasjement, motivasjon og oppslutning rundt felles mål. Gode kommunikasjonsferdigheter er en nødvendighet for å kunne korrigere uønsket atferd, avvikle ukultur og bidra til bedre prestasjoner. Hva kjennetegner god kommunikasjon? Hvilke kommunikative ferdigheter bør du ha i din verktøykasse, for å kunne utøve effektiv ledelse? I denne episoden...
17 januar 2020 - 11:06, by , in Lederpodden, No comments
Etter 17 år som direktør i Dyreparken takket Reidar Fuglestad ja til jobben som direktør for Sørlandets kunstmuseum i 2017. Hans hovedoppdrag var å realisere de ambisiøse planene for Kunstsilo-prosjektet, som ble initiert av finansmannen Nicolai Tangen. Fuglestad var forberedt på kontrovers knyttet til om han var den rette for jobben, da han hadde så...
10 januar 2020 - 11:27, by , in Lederpodden, No comments
Hennig-Olsen Is har laget Kremen av iskrem siden 1924 og er i dag Norges største iskremprodusent med 1 milliard i omsetning. Utover å lage god iskrem er Hennig-Olsen også kjent for å jobbe aktivt med organisasjonskultur. Selskapet mener at det er en nær sammenheng mellom kultur og i hvilken grad de når sine strategiske mål. Noe...
10 desember 2019 - 22:29, by , in Lederpodden, No comments
Formålet med en ledergruppe er at den skal bidra til at organisasjonen når sine mål. Ledergruppen skal bidra til en merverdi, de skal skape noe som ikke hadde blitt skapt hvis gruppen ikke eksisterte. Dessverre er det mange ledergrupper som ikke fungerer godt nok til å skape en så høy merverdi som de kunne ha...