Category: Innlegg
You are here: Home \ Innlegg
Saul-Goodman-Breaking-Bad
15 november 2014 - 9:01, by , in Innlegg, No comments
Den nye selgeren er ikke opptatt av å ha egen vinkjeller, rolex, tysk premiumbil eller spisse sko. Den nye selgeren skryter ikke offentlig av hvor bra hun gjør det. Den nye selgeren lytter mer enn hun snakker, stiller utfordrende spørsmål og har tatt inn over seg at tiden der selgeren visste mer enn kunden om...
quakster
25 september 2014 - 23:23, by , in Innlegg, No comments
De ansatte i Netflix kan ta så mye ferie de vil, så lenge de er ajour i prosjekter og ferien ikke skader firmaet. Deres ferie-policy er å ikke ha noen ferie-policy.  «We should focus on what people get done, not how many hours or days worked. Just as we don’t have a nine to five...
Kodak
6 september 2014 - 16:37, by , in Innlegg, No comments
«Det er ikke noe som er så vanskelig å utføre, har så liten sjanse til å lykkes, eller er så farlig å håndtere som innføringen av grunnleggende endringer.» – Nico Machiavelli Mennesker har en iboende motstand mot endring. Det å oppleve endringer som kommer utenfra som noe negativt, er derfor en helt naturlig reaksjon. Til...
Direktøren for det hele
24 august 2014 - 21:33, by , in Innlegg, No comments
I løpet av sommeren har ledere og vi som gir råd til dem, i flere artikler (DN, Aftenposten), blitt stemplet som skamløse tompratere. Ved hjelp av klisjeer, fremmedord og moteord kan vi holde lange foredrag om ingenting og fremstå som at vi vet noe ingen andre er i stand til å forstå. Tomprat er løgnens halvbror.  Tomt prat...
Hallo august
24 august 2014 - 21:32, by , in Innlegg, No comments
Det er dags for å brette opp ermene, stryke blusen, barbere bort ferieskjegget, eller hva du nå enn gjør for å komme i gang med en ny arbeidshøst. Selv om du nå ideelt sett skal være brun, uthvilt og sprekkeklar av motivasjon, har mange av oss erfart at det ikke alltid er slik. Ferie kan...
darligstemning-e1409526576844
24 august 2014 - 21:30, by , in Innlegg, 2 comments
Konflikter på arbeidsplassen kan føre til mistrivsel, ineffektivitet og dårlig omdømme. En konflikt som får vokse og gro kan bli en bremsekloss og energityv for hele organisasjonen. Konflikter kan være utfordrende å håndtere, men den dårligste tilnærmingen er å ikke gjøre noe. De fleste konflikter har utgangspunkt i ulikheter, enten i form av ulike meninger...

Følg oss på Facebook

Siste fra Twitter