Author: Tor Åge Eikerapen
You are here: Home \ Tor Åge Eikerapen
About author:

Tor Åge Eikerapen er psykolog og spesialist i organisasjonspsykologi. Han jobber til daglig med å hjelpe virksomheter til å bli enda bedre på ledelse, kultur, kommunikasjon og samhandling. Sjekk ut hans Facebook-side om psykologi.

Krisekommunikasjon
13 februar 2020 - 15:03, by , in Lederpodden, No comments
Uansett bransje og størrelse på organisasjonen – er det en risiko for å bli rammet av en krise. En krise er en plutselig hendelse som setter organisasjonen under et ekstremt press. Det kan handle om ulykker, påstander om lovbrudd, data på avveier, arbeidsmiljø, underslag og andre uønskede hendelser som skaper negativ oppmerksomhet. En avgjørende del...
24 januar 2020 - 21:35, by , in Lederpodden, No comments
Kommunikasjon er lederens viktigste verktøy for å skape engasjement, motivasjon og oppslutning rundt felles mål. Gode kommunikasjonsferdigheter er en nødvendighet for å kunne korrigere uønsket atferd, avvikle ukultur og bidra til bedre prestasjoner. Hva kjennetegner god kommunikasjon? Hvilke kommunikative ferdigheter bør du ha i din verktøykasse, for å kunne utøve effektiv ledelse? I denne episoden...
17 januar 2020 - 11:06, by , in Blogg, No comments
Etter 17 år som direktør i Dyreparken takket Reidar Fuglestad ja til jobben som direktør for Sørlandets kunstmuseum i 2017. Hans hovedoppdrag var å realisere de ambisiøse planene for Kunstsilo-prosjektet, som ble initiert av finansmannen Nicolai Tangen. Fuglestad var forberedt på kontrovers knyttet til om han var den rette for jobben, da han hadde så...
10 januar 2020 - 11:27, by , in Blogg, No comments
Hennig-Olsen Is har laget Kremen av iskrem siden 1924 og er i dag Norges største iskremprodusent med 1 milliard i omsetning. Utover å lage god iskrem er Hennig-Olsen også kjent for å jobbe aktivt med organisasjonskultur. Selskapet mener at det er en nær sammenheng mellom kultur og i hvilken grad de når sine strategiske mål. Noe...
10 desember 2019 - 22:29, by , in Lederpodden, No comments
Formålet med en ledergruppe er at den skal bidra til at organisasjonen når sine mål. Ledergruppen skal bidra til en merverdi, de skal skape noe som ikke hadde blitt skapt hvis gruppen ikke eksisterte. Dessverre er det mange ledergrupper som ikke fungerer godt nok til å skape en så høy merverdi som de kunne ha...
Lederpodden E4
29 november 2019 - 9:30, by , in Lederpodden, No comments
I august 2014 ansatte National Oilwell Varco Norge (NOV) 69 nye medarbeidere og oppturen ville tilsynelatende ingen enda ta. Oljeprisen var allerede på vei ned, men få hadde en anelse om alvoret i krisen som var under oppseiling. Juni 2015 innkalte ledelsen til et allmøte hvor det ble informert om at 1500 av de da...
25 oktober 2019 - 12:34, by , in Lederpodden, No comments
Målet med lederutvikling er at lederen skal øke sine forutsetninger for å utøve effektiv ledelse. Lederutvikling kan ha svært ulikt innhold og i varierende grad utfordre lederen på egen atferd. Hvis formålet er at lederen skal bli bedre til å håndtere relasjoner, frigjør motivasjon hos andre og stå i krevende situasjoner – tror vi det...
19 juni 2019 - 10:29, by , in Blogg, No comments
Hva er personlighet? Hva kan du få ut av å bruke personlighetstester til utvikling og rekruttering? I den første episoden av «5 minutter hos psykologen» lærer du mer om personlighet og bruk av personlighetstester. Ønsker du å lære mer om personlighet arrangerer vi en eksklusiv masterclass i personlighetspsykologi 29. august 2019 i Kristiansand. 👉Mer informasjon...
18 januar 2019 - 10:10, by , in Blogg, No comments
17. januar avholdt vi den første utgaven av vår årlige masterclass i kriseledelse: Å lede i krise. Masterclassen ble utsolgt i løpet av noen få uker. De 60 deltakerne fikk et nært møte med de to foredragsholderne Renate Grønvold Bugge og Arne Roland, som delte sterke historier, unike erfaringer og praktiske råd knyttet til det...
18 oktober 2018 - 11:33, by , in Blogg, No comments
  18. oktober deltok Tor Åge Eikerapen i IA-Podden, NAV sin egen podkast om inkluderende arbeidsliv: «Konflikter florerer i norsk arbeidsliv, og koster virksomhetene store beløp i form av produktivitetstap og sykefravær. Men er disse konfliktene egentlig så farlige? I denne episoden stiller vi dette spørsmålet, og mange flere, til psykolog og spesialist i organisasjonspsykologi,...