Author: Tor Åge Eikerapen
You are here: Home \ Tor Åge Eikerapen
About author:

Tor Åge Eikerapen er psykolog og spesialist i organisasjonspsykologi. Han jobber til daglig med å hjelpe virksomheter til å bli enda bedre på ledelse, kultur, kommunikasjon og samhandling. Sjekk ut hans Facebook-side om psykologi.

7 august 2020 - 20:01, by , in Lederpodden, No comments
Podcast: Play in new window | DownloadSubscribe: Android | RSS I denne episoden får du et kræsjkurs i personlighetspsykologi. Hva er forskjellen på Big 5 og Jungs Typeindeks? Hva skal du  passe på når du velger personlighetstest? Hva er typiske motsetninger i personlighet – som kan skape irritasjon og gnisninger? Personligheten påvirker hvordan vi tenker,...
31 juli 2020 - 20:59, by , in Lederpodden, No comments
Podcast: Play in new window | DownloadSubscribe: Android | RSSNår du leter etter årsaken til et dårlig arbeidsmiljø, konflikter som får eskalere, ukultur og destruktiv medarbeideratferd – vil du ofte finne en konfliktsky leder som har utsatt nødvendige samtaler alt for lenge.  Hvorfor gruer vi oss til å gjennomføre korrigerende samtaler? Hvorfor er det så...
23 juli 2020 - 10:52, by , in Lederpodden, No comments
Podcast: Play in new window | DownloadSubscribe: Android | RSSKonflikter er en naturlig del av arbeidslivet. En arbeidsplass uten diskusjoner og meningsbrytninger – står stille.  Men noen konflikter blir personlige og får lov til å eskalere. Da blir det destruktivt. Destruktive personkonflikter på jobb kan få alvorlige konsekvenser. Både for de som er direkte involvert,...
18 juli 2020 - 6:45, by , in Lederpodden, No comments
Podcast: Play in new window | DownloadSubscribe: Android | RSSHva er problemet med at beslutninger tas på toppen og sjefen bestemmer? Hva skjer når sjefen blir erstattet med en agil coach? Fordelene med å jobbe i team er godt dokumentert. Men forskning peker på at hvis du mener alvor og virkelig skal ta ut potensialet...
11 juli 2020 - 7:59, by , in Lederpodden, No comments
Podcast: Play in new window | DownloadSubscribe: Android | RSSTall fra USA antyder at så mange som 13% av amerikanske ledere har narsissistiske trekk. Det er dog viktig å presisere at kun 5% antas å tilfredstille kriteriene for å kunne defineres som en narsissist. (the 2016 HR@Moore Survey) Kan det være en fordel å ha...
30 juni 2020 - 17:50, by , in Lederpodden, No comments
Podcast: Play in new window | DownloadSubscribe: Android | RSSI begynnelsen av juni annonserte Sigve Brekke i Telenor, at alle selskapets ansatte nå kan velge fritt hvor de vil jobbe. Fri bruk av hjemmekontor ble lansert som noe helt nytt – til tross for at Telenor i likhet med mange andre har tilbudt hjemmekontor siden...
19 juni 2020 - 21:07, by , in Lederpodden, No comments
Podcast: Play in new window | DownloadSubscribe: Android | RSSLedelse gir makt. For å nå mål må makten brukes. Men makten kan også misbrukes. Noe vi har sett utallige eksempler på innen politikk, næringsliv og religiøse miljøer. Hersketeknikker er metoder for å utøve makt. Ofte på en subtil eller fordekt måte. I denne episoden slår...
12 juni 2020 - 14:33, by , in Lederpodden, No comments
Podcast: Play in new window | DownloadSubscribe: Android | RSSBli med på en reise tilbake til Vennesla anno 1991. Et samfunn preget av industri, et rikt menighetsliv og rasistiske strømninger som fikk herje fritt. I alle kulturer finnes det rasisme. Å ikke la rasismen eskalere og bli et hinder for at alle kan føle seg trygge...
5 juni 2020 - 22:29, by , in Lederpodden, No comments
Podcast: Play in new window | DownloadSubscribe: Android | RSS«Fyr din coach!» proklamerte psykolog Svend Brinkmann i den bestselgende anti-selvhjelpsboken «Stå fast». Hva er egentlig coaching? En effektiv metode for vekst og utvikling – eller kvasiterapi som hører hjemme i selskap med spåkoner, karismatiske tv-predikanter og alternativ behandling uten dokumentert effekt? I denne episoden tar...
29 mai 2020 - 15:41, by , in Lederpodden, No comments
Podcast: Play in new window | DownloadSubscribe: Android | RSSFølelser har en sentral posisjon i moderne arbeidsliv, og henger sammen med produktivitet, omstillingsevne, kreativitet og mental helse. Det følelsene forteller oss, kort fortalt, er hva vi trenger for å ha det bra og fungere godt. Her spiller ledelse, og lederens evne til å møte følelser,...