Author: Tor Åge Eikerapen
You are here: Home \ Tor Åge Eikerapen
About author:

Tor Åge Eikerapen er psykolog og spesialist i organisasjonspsykologi. Han jobber til daglig med ledelse, endring, arbeidsmiljø og strategi.
Sjekk ut hans Facebook-side om psykologi.

18 oktober 2018 - 11:33, by , in Blogg, No comments
  18. oktober deltok Tor Åge Eikerapen i IA-Podden, NAV sin egen podkast om inkluderende arbeidsliv: «Konflikter florerer i norsk arbeidsliv, og koster virksomhetene store beløp i form av produktivitetstap og sykefravær. Men er disse konfliktene egentlig så farlige? I denne episoden stiller vi dette spørsmålet, og mange flere, til psykolog og spesialist i organisasjonspsykologi,...
11 oktober 2018 - 15:12, by , in Blogg, No comments
Første gang publisert i Tidsskriftet for Norsk psykologforening oktober 2018. Anmeldt av Tor Åge Skagestad Eikerapen. Jan Ketil Arnulf: En kultur kalt ledelse. Om ledelse på tvers av tid og sted, Universitetsforlaget, 2018. 251 sider.  Forfriskende Jan Ketil Arnulf utfordrer og slår bena under etablerte sannheter innenfor fagområdet organisasjon og ledelse. Jan Ketil Arnulf er psykologspesialist og...
1 oktober 2018 - 15:30, by , in Blogg, Lederpodden, No comments
Renate Grønvold Bugge er en av landets fremste eksperter på krisepsykologi. Gjennom over 30 år har hun bidratt som rådgiver og krisepsykolog ved noen av landets mest alvorlige katastrofer og ulykker, fra Caledonien-brannen i 1986 til terrorangrepet 22. juli. I denne episoden blir du bedre kjent med Renate Grønvold Bugge og du vil lære mer...
23 februar 2018 - 13:19, by , in Lederpodden, No comments
Arne Roland var toppleder i CHC Helikopter Service da den tragiske Turøy-ulykken fant sted 29. april 2016, hvor et av selskapets helikoptre falt ned, og 13 mennesker omkom. I første episode av Lederpodden deler Roland sin erfaringer med å lede mennesker i krise. Du blir også kjent med Roland sin lederreise, fra å være en...
15 februar 2018 - 8:01, by , in Blogg, No comments
Hva er motivasjon? Og hva er forskjellen på indre og ytre motivasjon? Stemmer Maslows behovspyramide? Sjekk ut min 6 minutters video om motivasjon:    
28 januar 2018 - 22:13, by , in Blogg, No comments
I disse dager er det mange som rundt lunsjbordet diskuterer hvor grensen går, for hva som er uakseptabel oppførsel på jobb. Hva som for eksempel kan regnes som seksuell trakassering er juridisk regulert gjennom arbeidsmiljøloven og likestillings- og diskrimineringsloven.    LIKESTILLING- OG DISKRIMINERINGSLOVEN Med trakassering på grunn av kjønn menes uønsket adferd som er knyttet...
29 desember 2017 - 9:29, by , in Blogg, No comments
Foran deg ligger et nytt år med sine blanke ark og livets fargestifter. Hvis du er en av dem som oppsummerte livet på årets siste dag, og konkluderte med at du må ta noen alvorlige grep, kan du her få litt hjelp på veien.  Endring av vaner og måter å leve på er noe av det vanskeligste vi...
26 februar 2015 - 7:42, by , in Blogg, No comments
De siste 10 årene har det vært en dramatisk økning av sykmeldinger relatert til lettere psykiske lidelser. Det å sykmelde seg oppleves som et nederlag for de fleste arbeidstakere. Når årsaken til sykemeldingen er psykiske helseproblemer vil mange oppleve det som ytterligere belastende. Vi får ofte spørsmål om hvordan man skal håndtere sykmeldinger relatert til psykisk helse, både...
16 januar 2015 - 23:05, by , in Blogg, No comments
Mange snakker om teambuilding, men få har gode svar på hvordan det å drikke, spise og leke sammen – i seg selv skal gi bedre resultater og et godt arbeidsmiljø. Årlig bruker norske bedrifter over en milliard på fest og moro, basert på feilaktige antakelser om hvordan man utvikler effektive team. «I once asked Steve Jobs, you know, what product are you...
7 januar 2015 - 7:20, by , in Blogg, No comments
Eventuelt, «7 TIPS TIL Å BEHOLDE DINE BESTE MEDARBEIDERE». Om du liker det eller ei så er jobben en stor del av livet ditt. Mange bruker mer tid sammen med sine kollegaer enn hva de gjør med sine beste venner og barn. Jobben kan være en kilde til livsglede, utvikling, læring og mening. Når ting ikke fungerer kan...